Malattia o infortunio: qual è la differenza?

Sono due eventi che possono determinare un’interruzione dell’attività lavorativa.

Tuttavia, esistono delle differenze fondamentali tra i due termini, che è importante conoscere sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.

Che cos’è la malattia?

La malattia è una alterazione dello stato di salute di una persona, che può essere causata da fattori interni o esterni.

I fattori interni sono legati alla predisposizione genetica o alle condizioni di salute del soggetto, mentre i fattori esterni possono essere ambientali, sociali o lavorativi.

In generale, si considera malattia qualsiasi evento che non sia la conseguenza di un infortunio.

Che cos’è l’infortunio?

L’infortunio è un evento violento, causato da un’azione esterna, che determina un danno alla salute fisica o psichica di una persona.

Per essere considerato infortunio, l’evento deve presentare le seguenti caratteristiche:

• Deve essere violento, ovvero deve essere causato da un’azione esterna che provoca una brusca modifica di stato del corpo.
• Deve essere causato da una causa esterna, ovvero deve essere indipendente dalla volontà del lavoratore.
• Deve determinare un danno alla salute, ovvero deve provocare una lesione fisica o psichica.

Quali sono le differenze tra malattia e infortunio?

Le principali differenze tra malattia e infortunio sono le seguenti:

• La causa: la malattia è causata da fattori interni o esterni, mentre l’infortunio è causato da un’azione esterna violenta.
• La conseguenza: la malattia può determinare un danno alla salute fisica o psichica, mentre l’infortunio determina sempre un danno alla salute fisica.
• L’ambito di applicazione: la malattia può essere sia professionale che non professionale, mentre l’infortunio può essere solo professionale o domestico.

Quali sono le conseguenze in ambito lavorativo?

In ambito lavorativo, la differenza tra le due determina delle conseguenze importanti, sia per i lavoratori che per i datori di lavoro.

Per i lavoratori, la differenza per il lavoratore è la possibilità di fruire di prestazioni previdenziali e assistenziali differenti. In caso di malattia, il lavoratore ha diritto all’indennità di malattia, che viene erogata dall’INPS.

In caso di infortunio, il lavoratore ha diritto all’indennità di infortunio, che viene erogata dall’INAIL.

Per i datori di lavoro, la differenza tra le due determina le modalità di assunzione dei costi relativi all’evento.

In caso di malattia, il costo dell’indennità è a carico dell’INPS.

In caso di infortunio, il costo dell’indennità è a carico dell’INAIL.

Conclusioni

Malattia e infortunio sono due eventi che possono avere un impatto significativo sulla vita lavorativa di una persona.

È importante conoscere le differenze tra i due termini per poter comprendere i propri diritti e doveri.