Differenza tra permessi retribuiti e permessi non retribuiti

Isabella De Luca 08/10/2024 Normative

Nella vita lavorativa, può capitare di aver bisogno di prendere dei giorni di permesso per motivi personali, familiari o di salute.

In Italia, il sistema dei permessi riconosce due categorie principali: permessi retribuiti e permessi non retribuiti.

Entrambi sono strumenti che consentono ai lavoratori di assentarsi dal lavoro, ma con differenze sostanziali per quanto riguarda il trattamento economico e le motivazioni per cui possono essere richiesti.

In questo articolo esploreremo le principali differenze tra queste due tipologie di permesso.

Permessi retribuiti

Che cosa sono?

I permessi retribuiti sono giorni di assenza dal lavoro che non comportano una perdita economica per il lavoratore.

Durante il periodo di permesso retribuito, il dipendente continua a ricevere il proprio stipendio in maniera regolare, in quanto l’assenza è giustificata da motivazioni che rientrano nei diritti tutelati dalla legge o dal contratto collettivo di lavoro.

Esempi di permessi retribuiti

Alcuni esempi comuni di permessi retribuiti includono:

Permesso per malattia: Quando un lavoratore si ammala e presenta un certificato medico, ha diritto a un permesso retribuito.
Permesso per maternità/paternità: I lavoratori possono prendere permessi legati alla nascita di un figlio senza subire una riduzione dello stipendio.
Permessi per la Legge 104/1992: I lavoratori che assistono familiari con disabilità grave possono richiedere tre giorni di permesso al mese.
Permesso per lutto: In caso di decesso di un familiare stretto, i lavoratori possono assentarsi per tre giorni, ricevendo comunque lo stipendio.
Permessi elettorali: Chi è chiamato a svolgere funzioni elettorali (scrutatore, presidente di seggio) riceve una retribuzione durante il periodo di assenza.

Quando richiederli?

I permessi retribuiti sono generalmente concessi per situazioni previste dalla legge o dal contratto collettivo di lavoro, come la malattia, la maternità, il lutto o l'assistenza a familiari disabili.

Per ottenerli, il lavoratore deve fornire una giustificazione adeguata (ad esempio un certificato medico o un certificato di morte) e comunicare tempestivamente l'assenza al datore di lavoro.

Vantaggi

Stipendio garantito: Il lavoratore continua a percepire la retribuzione anche durante l’assenza.
Tutela legale: Questi permessi sono spesso regolati da leggi che proteggono i diritti del lavoratore.
Assenza giustificata: Non comportano penalizzazioni sulla carriera o sull’anzianità lavorativa.

Permessi non retribuiti

Che cosa sono?

I permessi non retribuiti sono periodi di assenza dal lavoro in cui il lavoratore non riceve la retribuzione.

Tuttavia, l’assenza è considerata legittima e il lavoratore non perde il proprio posto di lavoro.

I permessi non retribuiti possono essere richiesti per una varietà di motivi, ma non sono coperti economicamente; quindi, comportano una sospensione dello stipendio per i giorni di assenza.

Esempi di permessi non retribuiti

Alcuni esempi di permessi non retribuiti includono:

Congedo parentale non retribuito: Dopo il periodo di congedo parentale retribuito, i genitori possono richiedere ulteriori periodi di assenza senza ricevere retribuzione.
Permessi per motivi personali: Se il lavoratore ha bisogno di prendersi una pausa dal lavoro per motivi personali, come un viaggio o una situazione familiare non coperta da leggi specifiche, può richiedere un permesso non retribuito.
Assistenza prolungata ai familiari: In alcuni casi, se i giorni di permesso della Legge 104 non sono sufficienti, si può richiedere un periodo aggiuntivo, ma non retribuito.

Quando richiederli?

I permessi non retribuiti sono solitamente concessi per motivi personali o familiari che non rientrano tra quelli coperti dai permessi retribuiti.

Il lavoratore deve concordare con il datore di lavoro le modalità e la durata del permesso non retribuito, specificando il motivo dell'assenza.

Vantaggi

Maggiore flessibilità: Il lavoratore può gestire esigenze personali o familiari anche in assenza di motivazioni coperte da leggi specifiche.
Mantenimento del posto di lavoro: Nonostante l’assenza di retribuzione, il lavoratore non perde il posto di lavoro.

Svantaggi

Perdita economica: Durante l’assenza, il lavoratore non percepisce stipendio, il che può rappresentare un problema, soprattutto in assenze prolungate.
Concordato con il datore di lavoro: Mentre i permessi retribuiti sono garantiti dalla legge, i permessi non retribuiti devono essere approvati dal datore di lavoro.

Principali differenze tra permessi retribuiti e non retribuiti

Retribuzione: La differenza più evidente è che i permessi retribuiti garantiscono il pagamento dello stipendio, mentre quelli non retribuiti no.
Motivazione: I permessi retribuiti sono spesso legati a situazioni specifiche come malattia, maternità o assistenza a familiari disabili, mentre quelli non retribuiti possono essere richiesti per una gamma più ampia di motivazioni personali.
Tutela legale: I permessi retribuiti sono generalmente più protetti dalla legge, mentre quelli non retribuiti devono essere concordati con il datore di lavoro.
Durata: Alcuni permessi retribuiti, come quelli legati alla maternità o alla Legge 104, hanno una durata stabilita dalla legge. I permessi non retribuiti, invece, possono avere una durata più flessibile, purché concordata con l'azienda.

Capire la differenza tra permessi retribuiti e non retribuiti è fondamentale per i lavoratori che vogliono gestire al meglio la propria vita lavorativa e personale.

Mentre i permessi retribuiti offrono maggiore sicurezza economica, quelli non retribuiti forniscono maggiore flessibilità, ma con il compromesso di una temporanea sospensione dello stipendio.

Conoscere i propri diritti e le opzioni a disposizione può aiutare i lavoratori a prendere decisioni informate e a bilanciare al meglio le esigenze personali e professionali.